Китайские фирмы

Состав и кадровая структура производственной китайской фирмы, руководство, управляющий персонал, служащие и рабочие производственного цикла, условия, квалификация, опыт работы сотрудников фирмы в Китае

Всесторонний анализ деятельности фирм Китая, который необходим при оценке потенциального китайского партнера, невозможно сделать без рассмотрения кадрового состава компании, специалистов, рабочих и сотрудников разного уровня. В первую очередь, нас будут интересовать китайские фирмы, производящие продукцию или размещающие заказы на своих заводах.

Естественно, подобные компании имеют в своем составе руководство, управляющий персонал (среднее звено) и рабочих производственного цикла. Руководство в китайских фирмах очень часто одновременно является и владельцами компании.

Директор и топ-менеджеры (заместители, помощники) фирмы в Китае являются основополагающими лицами в управлении предприятием, от их решений зависит надлежащее выполнение Вашего контракта (заказа), производство в срок качественной продукции.

Безусловно, так как многое в построении менеджмента в китайской фирме зависит от ее высшего звена, то стоит в ходе переговоров и деловых контактов очень пристально и внимательно изучить подход этих людей к двусторонним отношениям, их обязательность в соблюдении предварительных договоренностей, а также профессиональные знания и прочее.

Менеджеры среднего уровня в китайских фирмах – не менее важное звено. Обычно различные производственные процессы вопросы решаются при их прямом участии, например, закупка сырья или контроль качества выпускаемого товара.

Во многих китайских фирмах начальники цеха или менеджеры осуществляют непосредственное руководство рабочими на линии и контролируют бесперебойность производственного процесса. От их квалификации и опыта часто зависит репутация китайской фирмы, отлаженность работы на оборудовании, качество выпускаемой продукции.

Наконец, нужно подробнее остановиться на том, что из себя могут представлять китайские рабочие и по какому принципу их нанимают на работу на производственные предприятия, фирмы в Китае. Без сомнения, нередко приходится слышать, что в Китае достаточно дешевая рабочая сила. Это правда.

Хотя, в последнее время, в связи с инфляцией и общим ростом уровня жизни в КНР, а также довольно жесткой конкуренцией на рынке труда, уровень оплаты труда растет в фирмах Китая, и эта тенденция будет иметь место в ближайшем будущем.

Так кто же работает на производственных китайских фирмах? Прежде всего, необходимо отметить, что на заводах и фабриках в Китае существует правило предоставлять жилье рабочим и обеспечивать их питание. Качество жилья и питания оставляет желать лучшего, но, тем не менее, такие условия есть. Поэтому многие рабочие в промышленных компаниях приезжают издалека, часто из небольших городков и деревень, что называется, на заработки в китайскую фирму.

Процент таких рабочих на заводах очень высок, до 90-100%. Но это не критерий оценки производственной китайской фирмы. Важно понять, насколько часто происходит ротация рабочей силы (иногда происходит смена рабочих: одни уезжают домой, другие приезжают на работу), как рабочие получают соответствующую специальности квалификацию, каков их средний возраст (нередко на фабриках используют детский неквалифицированный труд), стаж работы и прочее.

Посещение китайских предприятий на предмет оценки производства, состояния оборудования, качества выпускаемой продукции, а также квалификации рабочего персонала китайской фирмы – одна из услуг, которую предоставляет наша компания.